最近，可能有些朋友已经在考虑节后离职的问题了。每年的春节过后，都是跳槽、离职的高峰期。一般这个时候年终奖都到手了，是大家离开公司的“好时机”。

有些朋友在离职后马上就到下家入职了，职工社保可以直接衔接上；而有些朋友可能选择休息一段时间再工作，或者一时没有找到满意的工作，无法马上由下家公司缴纳职工社保，这种情况就要考虑社保问题了，毕竟职工社保断缴的影响还是挺大的。社保断缴有哪些影响？职工社保断缴影响主要有两方面：社保待遇和各种资格。

1、社保待遇

首先是养老待遇。养老金的领取是按照累计年限来计算的，断缴几个月，养老金领取时间、领取金额多少会受到影响。当然断交一个月影响不算太大，但断缴时间过长的话，影响就会很明显。

其次是医保待遇。通常来说，职工医保断缴的下个月起，就不能享受医保待遇了；如果断缴时间在3个月内，那么补齐费用就可以继续享受医保待遇；如果断缴时间超过3个月，那么可能需要重新计算连续缴费时间，通常需要连续缴费6个月后，才可以重新享受医保待遇。不过，大多数地区在终身医保待遇问题上，要求的多是累计缴费年限，医保累计缴费年限是不会清零的，只要累计缴费满足当地规定年限，那么退休后就能享受终身医保待遇。

我们再来说说生育险。社保断缴对生育险影响较大，很多地区都要求连续缴满一定期限才可以享受生育保险福利。比如北京地区，要求参保者自怀孕当月起到分娩当月，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴。如果中途断缴了，就领不到补贴了。

失业保险看的是累计缴费年限，年限不同，可领失业金期限不同；工伤保险是即交即用的，断缴对它们的影响不大。

2、各种资格

除了影响社保待遇，社保断缴之后，还可能影响大家的积分落户资格、购房资格、入学资格等等。

比如现在有的城市要求外来人员积分达标之后就可取得户口，在积分落户制度中，对于社保缴纳是有一定的要求的，比如需要连续缴纳满一定的年限，如果断缴的话，那么资格就相当于清零了。

总而言之，其实社保虽然看似简单，但是一旦断缴对我们的影响是涉及多方面的，大家在换工作期间也最好考虑到社保的转接问题，以免出现问题。

辞职后社保怎么办？如果辞职后，没有马上到新公司入职，我们的社保该怎么办呢？

通常有两种选择。

1、以灵活就业人员身份自己缴纳职工社保

通常只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险两种，需要自己承担全部费用，可以自选缴费档次，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例通常是4%-8%。

2、找有资质的公司代缴职工社保

这种方式可以正常缴纳五险，不过需要自己承担公司、个人的两部分费用，同时还要支付一些服务费，经济压力比较大。

总之，如果有离职的想法，大家一定要提前考虑好社保问题，尽量不要造成断缴。关于社保的具体问题，大家可以咨询当地社保部门。